―社会に出るための準備をしながら学生生活を送る―

－社会人の基礎力を身に付けよう－

－成功する就活－

（株式会社メンバーズ　小峰 正仁 氏）

（情報工学科　山口 智浩 教授）

（株式会社メンバーズ 小峰 正仁氏）

（株式会社メンバーズ 才野木 彩乃氏）

はじめに、小峰 正仁氏より、今年四月に入社され、現在、人材開発室担当の才野木 彩乃氏のご紹介がありました。

次に、「会社を選ぶ基準は何ですか？」と、言う質問があり、個人ワークにより学生は思いつく限りプリントに書き出していきました。

その後、代表の学生が教壇に立ち、「会社選びの基準は何ですか？」と、人事担当者の立場から問いかけ、挙手による発表をした学生から、会社を選ぶ基準は「手取り・給料が良い」、「休みが多い」、「女性が働きやすい」や「頭打ちがない」、「やりがいがある」、「会社の業績が良い」、「業務内容」等、待遇面での意見が多数出ました。それに対して、人事担当者の立場の学生から「会社を選ぶ基準には、お金や休み等だけでなく、会社のためを思った基準選びがあればよいのでは」と、コメントがありました。

山口 智浩教授から「皆さんは、世の中の就活で書かれているような求人票項目を述べているにすぎません。会社の視点では、同じ能力で雇うのなら給料の安い、同じ給料で雇うのなら意欲的に働いてくれる人材が良いです。また、すぐに辞めないで長く勤めてくれる人材を、企業は求めています。就活や面接のために、自分に合った企業を選ぶには、お金や休みも大事ですが、条件を主張するだけでなく、まず、自分自身を知ることです。そのために、職種研究、業界研究、企業研究などもしておきましょう。」と、助言がありました。

小峰 正仁氏から「高専生の傾向として、自分が学んできた延長線上の職種から会社を選ぶ人が多いですが、自分がこんなことに喜びを感じる、または、これまでにこんな経験をした等から自己分析をしてやりたい仕事・向いている仕事かどうかを、会社選びのポイントにしてください。」と、助言を頂きました。

そして、「就職活動で行われることを、時系列で書いてください。」と、言う質問が出されました。

小峰 正仁氏から、「企業から見る魅力的な学生とは、“ある価値観を持ち、仕事をして世の中に貢献したい”など、仕事を通じて実現・達成したいことがある学生です。企業の価値観と合うかどうかを確認して、長く務めることを望んでいます。その為に、同じ職種でも業界によって違うので、『業界MAP』等を参考にできる限り、業界研究をして自分の会社・職種希望の土台をつくるようにしてください。そして、自分が何を基準にして、その会社を選ぶのか、世間体・年収・規模・将来性・社長の考え・創業、事業理念などありますが、自分で整理して、自己分析から引き出し、自分の大事にするもの（価値観）と会社の価値観は同じにしておくことが、長く仕事を続けていくために必要です。」

「わが社では“ミッション”・“ビジョン”・“コアバリュー（共通価値観）”を大事にしています。
（コアバリューは、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる共通価値観です。"貢献"・"挑戦"・"誠実"・"仲間"）
これらに共感する学生が魅力ある学生です。会社にもさまざまな基準（期待するもの）があるので、自分の基準を決めるために「世の中の今、スタンダードはどうなの」を調べて、自分が将来どのような仕事をどのような会社でおこなっていたいのかをイメージしましょう。
就職希望者だけでなく、進学希望者を含め、自分の良い部分・悪い部分をきちんとまとめておくことで、自分に合った進路選択につながります。その際に、客観的に自分を見ること、人（友達など）に見てもらうことも大事です。」

「また、ニュースを日々チェックすることで、筆記試験対策等を万全にしておく必要があります。就職活動が始まるからだけでなく、日頃から身に付けておけば次のステップが楽になります。入社までに就職年次の二年前から準備しておくのが理想的かと思います。」と、たくさんのお言葉を頂きました。

才野木 彩乃氏から、株式会社メンバーズ様を含め、業界・企業・職種事例について、ご説明がありました。

はじめに、業界研究についての説明として、「Ｗｅｂ業界で働くとはどういう事か、どういう仕事をするのか」のイメージをつけるためのご紹介を頂きました。

「Web業界ってどんな業界」と題して、ＩＴとＷｅｂ業界をグラフから説明されました。ＩＴ／Web系企業を縦軸横軸で、「自社商品・サービス保有している会社」「開発・製作・プロモーションを受託で作っている会社」「ネットビジネス・サービスを主たる事業としている会社」「ネットビジネス・サービスを主たる業務としていない会社」4つに分解して、分かりやすく説明して頂きました。そして、Web業界とIT業界の特徴の違いを変化・成長・ノウハウ等の面からまとめ、Web業界は変化に強い人を望んでおり、2010年から2020年　市場規模が4.5倍（現在の自動車業界規模に達する）に大きく成長することを踏まえ、急成長に対応する人材の必要性を「枯渇するネット専門職」について図を用いて説明されました。そして、「成長期にあるWeb業界への就職に挑戦して欲しい。」と、学生に向けてメッセージを送られました。続いて、Web業界の中での“ソーシャルメディア時代をリードし顧客と共にビジネスを創造するネットビジネスパートナー”としての株式会社 メンバーズ様のご紹介が行われました。

その後、質疑応答の時間となり、学生から多くの質問が寄せられました。さらに、休憩時間にもコミュニケーションを図るシーンが見られました。

第一部に続き、小峰 正仁氏から「10年後、20年後の先を考えながら自分が将来どのような仕事をおこなっているのかをイメージすることで、仕事そのものに動機付けをさせていく“キャリアビジョンの構築”が大変重要です。」

「企業は、面接の際、志望動機を重視して採用を決めていきます。会社のビジョンや理念をインプットした上で自分に合っているかどうかで会社を選ばなければ、志望動機でつまずくことになります。エントリーは早めに始め、合同企業説明会にも参加し、積極的に行動してください。色々な企業や採用担当者に会え、可能性が広がります。また、OB・OG訪問をすることで、職場の働き方等を聞いて、イメージをはかることも重要です。」と、アドバイスを頂きました。

次に、「面接は、加点・減点どちらの方式だと思いますか。」と、言う質問が学生に投げかけられました。 減点方式だと思う学生の理由は、「企業は決められた採用枠で、沢山の応募の中から採用を決めなければならないため、振り分ける必要がある。そのため減点。」「企業には、ある一定の基準があって、会社と就活生の価値観が合致しているかどうかの基準から考えて、加点よりは減点。」 加点方式だと思う学生の理由は、「履歴書に書ききれないものをプラス思考で加点。」「加点イコール良いところを見る。減点イコール悪いところを見る。良いところを見て、それを伸ばす教育を企業はしていきたいと思うので、面接は良いところを見るために行っているので、加点。」 中には、「面接でわかることには点数では表現できないので、どちらでもない。」と、言う意見もありました。 小峰 正仁氏から、「面接は持ち点ゼロで、良いところを見つける加点方式である。」とのお答えを頂きました。そして、「減点方式だと余計なことを話さなければ高得点となるが、加点方式だと積極的に話をしなければ、プラスにならないからです。人事担当者の立場から最終面接をしてみて、はじめの3分程度で行われる自己ＰＲで、一緒に仕事をしたいかどうかの印象が決まります。目つき、話し方等から魅力があるかどうかは、表情でわかります。話す内容も表情の中に込められています。」と、面接評価のポイントをご教示頂きました。

「面接で大切なことは何ですか？」の質問に対して、学生は個人ワークにより、思いつく限り書き出しました。その後に、グループワークをして、意見をまとめ、ホワイトボードに書き、代表の学生たちが各々発表を行いました。 面接で、人事担当者は、“どんなところを見るのか。”“どうしてグループワークをさせるのか。”と言う視点から、 「なぜ面接は行われるのか？」を問い、学生は様々な意見を出し合いました。

小峰 正仁氏からは、「面接は、どんな特徴を持った人なのか等、学生を理解する場であり、入社したらどんな活躍が期待出来るのか等を想像する場です。企業は、その学生の活躍がイメージできるかどうか、を確認したくて色々な質問をしています。ここでも自己分析をして、取り組みや背景を相手に伝える努力が必要です。また、第一印象は大事なので、自分の持っているなるべく高いパフォーマンスを出して笑顔で伝えることを日頃から心がけてください。コミュニケーションでは質問の意図を理解して、“的確に短い言葉で伝えることができるか。”　“聞く力を持って伝えることができるか” が重要です。あなたが希望する会社で仕事をするために、その会社で働くイメージが出来るかどうかは、学生時代に何をしてきたかに左右されています。内定がゴールではなく、入社して仕事で成果を出すことがゴールです。自分の未来のために、これから行動を起こして過去の事実を創出していくことが、とても大切です。」と、結ばれました。

最後に、学生から多数の質問があり、それぞれにご丁寧なお答えを頂きました。 「やりたいことが分からないから就職するのか、やりたいことが分からないから進学するのか。」と言う質問に対して、才野木 彩乃氏は、「やりたいことがなくて大学に進学するのは、目的や目標がないため得るものがありません。先送りしてもいい結果は出ません。まずは、就職と言う選択を自分で決めて、環境を変えることで、人間として数倍成長できるのではないでしょうか。」と、エールを送りました。 すべての質問を通して、小峰 正仁氏から、「これからの若い人に必要な力は、自分で環境を変える力です。それは、環境を受け入れて、自分が変わっていく力でもあります。環境はあるものではなく作るものです。ネガティブな言葉は使わず、ポジティブな発想でコミュニケーションや行動を起こせば、良い方向に成長すると思います。環境を受け入れて、自分がプラスの方に変わっていくことで、環境を変える力となります。自分が頑張り、成果が出ると、自分を好きになり、さらに仕事が楽しく感じられます。」と、激励のお言葉を頂きました。

この全3回に渡る情報工学科特別講義（キャリアセミナー）を通して、学生は株式会社 メンバーズ様の会社紹介や小峰 正仁氏・才野木 彩乃氏を通して、社会の「本物」に触れる教育を体験し、クラス全体で進路選択への意識を高めることとなりました。